苹果零售店员工因谈判延迟投票授权首次罢工
工人们在美国第一家组织工会的苹果店，位于马里兰州的Towson，投票授权罢工，因为首次合同的谈判进展停滞不前。
他们可能成为首批罢工的苹果零售店员工。国际机械师和航空航天工人协会（IAM）的零售员工组织联盟（IAM Core）代表Towson苹果店的100名工人，他们的工会选举胜利于2022年5月获得认证。他们是美国两家成功组建工会的苹果店之一，另一家位于俄克拉荷马城。
Towson苹果店的机械师工会首席组织者David DiMaria表示，罢工授权投票是罢工认可投票之前的第一步。“我们有更多的谈判日期即将到来，”DiMaria说。“我们将继续谈判。我们希望公司会诚信进行谈判，但老实说，过去一年左右我们看到的是他们真的没有，我们根据他们未能根据联邦法律与工会诚信进行谈判而提出了指控。”
DiMaria表示，工会希望苹果遵守联邦劳工法，并遵守其自身的行为准则企业政策，而在过去一年的谈判中，在首次合同的关键问题上并没有取得太多进展。今年早些时候，该工会针对公司的员工权利评估进行了调查，工人们声称公司对试图组建工会的工人进行了报复，并要求苹果终止与避免工会顾问的关系。
“我们所要求的只是遵守法律”，David DiMaria说。
工人们推动提高工资、改善工作与生活的平衡以及公平的排班实践在第一份合同中达成协议，而在其他几个问题上已经达成了暂时性协议。
“苹果有其特定形象，他们有一套供应商行为准则，承认员工组织的权利，他们有自己的人权行为准则。而他们的行为与他们所声称的政策实践完全是背道而驰。所以他们确实没有遵守他们所标榜的政策、准则、行为准则。这真的令人失望，”DiMaria补充说。“现在真正的责任在于董事会。如果苹果不打算做正确的事情，那是因为这家公司的董事会没有给首席执行官施加压力来实际遵守法律。我们所要求的只是遵守法律。”
在其工人中工会组织努力增加之际，苹果面临了许多对其反工会活动的指控，这些指控已向国家劳动关系委员会提出了不公平劳动实践控诉。
目前有四项不公平劳动实践控诉正在行政法官面前待定，这些控诉是在国家劳动关系委员会的地区办事处发出投诉后认为控诉有根据而提出的。其中一项控诉，是源自2023年11月的Towson，马里兰州店，指控苹果向非工会工人提供福利，而未向该店的工会会员提供。
苹果已经就五项不公平劳动实践控诉达成了四项和解。
5月6日，国家劳动关系委员会维持了一名行政法官的裁决，认定苹果在世界贸易中心的苹果店非法询问工人并没收和禁止工会传单。
苹果发言人在罢工投票上表示：“在苹果，我们努力为我们的零售团队成员提供出色的体验，让他们为我们的客户提供卓越的服务。我们非常重视我们的团队成员，我们自豪地为他们提供行业领先的薪酬和优越的福利。与以往一样，我们将尊重并诚信地与代表我们团队的工会接触。”
他们补充道针对不公平劳动实践的指控和国家劳动关系委员会在2023年11月发出的投诉：“我们强烈否认这些指控，期待向国家劳动关系委员会提供全部事实。”
探索更多关于这些话题的内容：苹果、美国工会、马里兰、新闻。
感谢阅读！如果您对AI的更多资讯感兴趣，可以查看更多AI文章：GPTNB。
苹果零售店员工因谈判延迟投票授权首次罢工
