WiCyS和N2K Networks联合推出联合网络安全人才研究

N2K Networks，一家战略网络安全人才情报领域的领先企业，与致力于招募、留住和推动女性在网络安全领域发展的非营利组织Women in CyberSecurity（WiCyS）携手合作，自豪地宣布发布《网络安全人才研究》。{ width=60% }

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这份开创性报告利用了WiCyS专业成员的技能数据，为行业内的网络安全能力提供了宝贵见解。

《网络安全人才研究》利用了N2K的NICE Workforce Diagnostic评估，对参与WiCyS成员的技术网络安全技能进行了评估，并与NICE网络安全人才框架进行了对齐。该评估涵盖了广泛的专业领域，并允许成员对其当前角色与技能水平进行缺口分析。结果将被用于个人培训需求和组织策略，促进职业发展和技能增强。

《网络安全人才研究》的关键亮点包括：

• 优异表现：WiCyS成员在NICE框架的多个关键领域表现出色，突显了WiCyS培训和发展项目的重要性。
• 战略见解：分析揭示了显著实力和发展领域，为WiCyS提供可操作的数据，定制未来项目和倡议，确保其成员始终处在网络安全卓越的前沿。
• 对网络安全人才培养的可操作见解：该研究揭示了有针对性的发展领域，以增强网络安全人才的准备就绪。这一见解赋予WiCyS能力，专门定制项目以满足其成员多样化的需求，确保所有参与者都做好准备担当重要角色，并在网络安全行业中发挥领导作用。
• WiCyS成员的领导力就绪：研究突显出WiCyS成员具有高超的技能，为网络安全行业内的领导职务做好了独特的准备。
• 在关键网络安全领域的专业知识：数据显示WiCyS成员在网络安全领域表现出色。在几乎所有N2K功能领域与NICE框架对应的领域中表现卓越，WiCyS成员表明他们不仅符合，而且超越了关键领域的标准。

N2K Networks总裁Simone Petrella表示：“我们很高兴为个人成员提供促进其职业增长的可操作见解，同时帮助WiCyS在计划和资源分配上做出数据驱动的决策。无论是解决初级人才、职业转变者还是重新加入劳动力市场的需求，所收集的数据将对塑造网络安全培训和发展的未来起到关键作用。”

WiCyS执行董事Lynn Dohm补充道：“通过与Aleria进行的《包容状况》基准报告，我们发现职业增长和发展是网络安全领域女性面临的主要挑战，许多人在职业发展6-10年后遇到玻璃天花板。这促使我们与N2K Networks展开更深入的合作。《网络安全人才研究》显示WiCyS成员在多个关键领域表现出色，而那些担任初级角色的人则表现得更好。这表明女性具备晋升所需的能力、知识和硬技能。问题不在于她们，而在于雇主。这些数据是雇主必须认识到的关键信息，以便留住人才并将女性晋升到网络安全领域的更高职务。”

《网络安全人才研究》建立了对理解网络安全领域女性的能力和潜力的新基准。有关《网络安全人才研究》的更多信息以及获取全面报告，请访问www.n2k.com/wicys。

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