WiCyS与N2K Networks共同推出联合网络安全人才研究

N2K Networks，一家战略网络安全人才智能领先企业，与致力于招聘、留住和推动女性在网络安全领域发展的非营利组织Women in CyberSecurity (WiCyS) 合作，自豪地宣布发布了《网络安全人才研究》。{ width=60% }

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这一开创性报告利用了WiCyS专业会员的技能数据，并为行业内网络安全能力提供了宝贵的洞察。

《网络安全人才研究》利用了N2K的 NICE Workforce Diagnostic 评估，评估参与WiCyS会员的技术网络安全技能，与NICE网络安全人才框架相匹配。评估涵盖了各种专业领域，并允许会员对其当前角色与技能水平进行差距分析。结果将用于确定个人培训需求和组织战略以提升职业发展和技能加强。

《网络安全人才研究》的重点亮点包括：

出色的表现：WiCyS会员在NICE框架的多个关键领域展现出卓越表现，强调了WiCyS的培训和发展项目的重要性。
战略洞察：分析显示了显著的优势和发展领域，为WiCyS提供了可操作数据，定制未来项目和倡议，确保其会员始终站在网络安全卓越的前沿。
网络安全人才发展的可操作洞察：研究揭示了增强网络安全人才准备的关键领域。这一见解赋予WiCyS能力，特别定制其项目以满足会员的多样化需求，确保所有参与者准备好承担重要角色并在网络安全行业中领导。
WiCyS会员的领导能力准备：研究突出显示，WiCyS会员具备高超的技能，并为担任网络安全行业领导职务做好了独特准备。
在关键网络安全领域表现卓越：数据显示WiCyS会员在网络安全领域表现出色。在几乎每个N2K功能领域映射到NICE框架上表现优异，WiCyS会员表明他们不仅符合，而且超越了关键领域的标准。

N2K Networks总裁Simone Petrella表示：“我们很高兴为个体会员提供可操作见解以促进其职业增长，同时还帮助WiCyS基于数据做出关于项目和资源分配的决策。不管是处理入门级人才的需求、职业转变者还是重新进入职场的人员，所收集的数据将对网络安全培训和发展的未来起着关键作用。”

Women in CyberSecurity (WiCyS) 执行董事Lynn Dohm补充说：“通过与Aleria合作的《包容状态基准报告》，我们发现，在网络安全领域，职业增长和晋升是女性面临的主要挑战，许多女性在职业生涯的第6-10年遭遇职业发展瓶颈。这促使我们与N2K Networks展开更深入的合作。《网络安全人才研究》显示，WiCyS会员在多个关键领域表现优异，初级职务的成员表现水平更高。这表明女性具备晋升所需的能力、知识和硬技能。问题不在于她们，而在于雇主。这些数据对雇主来说至关重要，以便他们意识到这一点，以留住人才并在网络安全领域提升女性到更高职务。”

《网络安全人才研究》确立了了解网络安全领域女性能力和潜力的新基准。有关《网络安全人才研究》的更多信息以及访问完整报告，请访问www.n2k.com/wicys。

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