WiCyS和N2K Networks共同推出联合网络安全人才研究

N2K Networks，一家战略网络安全人才智能领先者，与专注于招募、留任和提升女性在网络安全领域地位的非营利组织Women in CyberSecurity (WiCyS) 合作，自豪地宣布推出网络安全人才研究报告。{ width=60% }

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这一开创性报告利用了WiCyS的专业会员的技能数据，并提供了有关行业内网络安全能力的宝贵见解。

网络安全人才研究利用N2K的NICE Workforce Diagnostic评估来评估参与WiCyS成员的技术网络安全技能，与NICE网络安全人才框架相匹配。该评估涵盖了各种专业领域，使会员能够对比其当前角色和技能水平之间的差距。结果将用于为个人培训需求和组织发展战略提供信息，促进职业发展和技能增强。

网络安全人才研究的关键亮点包括：
卓越表现：WiCyS会员在NICE框架的几个关键领域表现出色，突显了WiCyS培训和发展计划的重要性。
战略见解：分析结果显示出色的优势和发展领域，为WiCyS提供了可操作的数据，定制未来计划和倡议，并确保其会员始终处于网络安全卓越领域的前沿。
关于网络安全人才发展的可操作见解：研究揭示出有针对性的开发领域，以增强网络安全人才准备就绪。这一见解赋予WiCyS定制其计划以满足会员多样化需求的能力，确保所有参与者准备承担重要角色并在网络安全行业中处于领导地位。
WiCyS会员的领导力准备：该研究强调，WiCyS会员在网络安全行业内准备就绪且独具领导力。
在关键网络安全领域拥有的验证专业知识：数据显示出WiCyS会员在网络安全领域的卓越能力。在几乎每一个与NICE框架相匹配的N2K功能领域中脱颖而出，WiCyS会员展示出他们不仅达标，而且在关键领域超越标准。

N2K Networks总裁Simone Petrella表示：“我们很高兴为个人会员提供可操作见解，帮助WiCyS在编程和资源分配方面做出数据驱动的决策。无论是解决初级人才、职业转型者，还是重新加入工作力量的需求，收集的数据将对网络安全培训和发展的未来产生重要影响。”

WiCyS执行董事Lynn Dohm补充道：“通过与Aleria合作的《包容状况》基准报告，我们发现，在网络安全领域，职业增长和晋升是女性面临的重大挑战，许多女性在职业生涯6-10年后遇到玻璃天花板。这促使我们与N2K Networks展开更深入的合作。网络安全人才研究表明，WiCyS会员在几个关键领域表现出色，并且初级角色中的人员表现水平更高。这表明女性具备提升所需的能力、知识和硬技能。问题并不在于她们，而在于雇主。雇主需要认识到这些数据，以便留住人才并将女性晋升到网络安全领域的更高职务。这些数据对雇主来说至关重要。”

网络安全人才研究为了解女性在网络安全领域的能力和潜力建立了新的基准。有关网络安全人才研究的更多信息以及获取完整报告，请访问www.n2k.com/wicys。

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