AI之战，最重要的是人才！
人工智能（AI）技术的迅猛发展推动了AI行业的快速增长，AI 人才之战正在全球范围内激烈进行。缺了人，AI什么都做不了，AI 相关职位的需求大幅增加。
据猎聘数据显示，2024 年第一季度AI相关职位同比增加321.7%，人才投递量更是激增946.84%，供需失衡。在某些特定的AI 岗位，如大模型算法岗位，人才供需比低至0.17，意味着大约6 个岗位在争夺1 个人才，竞争激烈。在这场人才争夺战中，企业、研究机构以及政府组织都希望能够吸引和保留最优秀的人才来推动技术创新和发展，其中科技公司发挥着主导作用。高薪是各大科技公司吸引和留住AI 人才主要策略之一，AI 领域的薪资水平显著高于其他技术岗位。顶尖校招生年薪超200 万并非罕见，研究生入职大厂年薪也都在40-55 万之间，而博士毕业生更是可以轻松达到百万年薪。脉脉数据显示，大模型研发技术人才的平均月薪已突破5.4万元大关。当然，这场AI 领域的激烈人才争夺战，竞争不仅限于薪资待遇的提升，还涉及加速股票兑现计划、整体团队挖角等多种策略。从硅谷到北京，一场关于AI 顶尖人才的全球争夺战正在上演。
硅谷，不止挖角
AI人才之争的参与者主要包括全球领先的科技公司，如谷歌、英伟达、微软、英特尔、AMD、高通等。此外，还有新兴的AI初创公司，如xAI，以及学术机构和研究组织。他们主要通过提供优厚的薪酬、股权激励、研究资源和支持、职业发展机会等方式来吸引和留住顶尖人才。例如，谷歌和英伟达在具身智能领域的人才争夺尤为激烈，他们都在努力塑造这一领域的未来。他们重点具身智能论文和项目一共梳理了114 名业界实战大佬，其中谷歌占比60%，英伟达40%。此外，另一有趣的现象也在硅谷上演。可参考往期文章：AI创业公司的修罗场？巨头只要人才和技术。当下，AI 创业公司财务压力变大，委身大公司是不错的选择。但不论是谷歌微软还是亚马逊，都不想全盘收购AI创业公司，只对人才和技术兴趣浓厚。为了获得 Character.AI的技术，谷歌同意支付30亿美元授权费用。当中25亿美元用来购买“股东”，包括 Noam Shazeer，他拥有公司约30-40%的股份，价值约为7.5-10亿美元。剩下的 Character.AI 部门将继续运营，没有创始人，也没有投资者。只要技术和顶级人才，不要全部公司，这就是谷歌给出的态度。又比如 Adept，它旗下的产品、销售等部门没有并入亚马逊，亚马逊只…
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