高薪AI职位的痛，1186万应届生最懂
文章来源：锌刻度
2024年秋招，已临近收尾。
近年来，高校毕业生的数量呈现逐年增长的势态，预计2025年应届生高达1186万人，再刷历史新高。
这意味着，求职竞争愈发激烈。
需要注意的是，虽然多地放宽应届生身份认定标准，近2至3年内毕业的高校生都算，但多数公司的橄榄枝依然抛向仍在校园的2025年应届生。
更为关键的是，随着大模型逐步落地，AI赋能千行百业成为全社会的共识，AI人才成为“香饽饽”，AI成为这次秋招的“主角”。
AI需求之下，几家欢喜几家愁。
拿不到大厂offer
“大家说的没offer，意思是没大厂的offer！”李中岩如是说。
在南京求学的李中岩，是某985大学一名电子信息工程的应届生，对秋招格外上心，倘若可以早点拿到offer，则能从容面对社会。
毕竟，出了大学校门，就没有一件事是容易的。
李中岩告诉锌刻度，早在八月底就开始投简历了，瞄准的是互联网企业，渴望去钱多的地方，但2024年秋招偏重技术岗与研发岗，尤其是AI相关的吃香，“今年要求好高，在时代发展面前啥也不是”。
锌刻度调查发现，百度、京东、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等纷纷对AI人才求贤若渴。
譬如，百度2025校园招聘，提供了超3000个岗位，约80%为AI技术相关岗位，需求最大的岗位是机器学习、数据挖掘、自然语言处理等，尤为值得一提的是新增了大模型算法工程师的校招岗，入职之后可参与大规模预训练模型的研发。
再譬如，字节跳动…
量化行业没有“996”一说
与李中岩不同，孟奕君更为自信。
就读的是计算机类专业，又在本科阶段积累了互联网大厂实习经验，孟奕君对拿下AI异构计算工程师或深度学习高性能计算研发工程师的offer，有一定的把握。
问题在于，孟奕君想去的是量化行业。
所谓量化，就是将金融投资行为中的信号数字化，通过一套或多套算法来分析，并作出判断与决策，而不是单凭人的感觉或直觉。
一言以蔽之，AI是量化的底色。
由于AI能力的强弱与量化业绩…
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