英国Meta员工对取消事实核查员和DEI项目表示“担忧”

英国Facebook母公司Meta的员工对公司决定取消事实核查员和多样性、公平与包容（DEI）项目感到“担忧”和“失望”，代表英国科技工作者的工会警告称，这些政策变化将影响公司的“人才留存和作为一家包容性企业的生存能力”。

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代表越来越多的英国Meta员工的Prospect工会已致信Meta，表达对此决定的担忧。

工会助理秘书安德鲁·斯图尔特在信中写道：“长期服务的员工强调，他们对雇主的态度变化感到非常失望。”他补充道：“我们的会员对Meta的未来方向以及政策变化对员工和公司声誉的潜在影响感到担忧。”

这封信是写给Meta在欧洲、中东和非洲地区的HR总监莉齐·伦哈姆的，斯图尔特警告该公司，考虑到最近的公告，Meta可能会在招聘和留住员工方面面临困难。Meta计划裁员约5%的全球员工，表现最差的员工最有可能离开，预计将影响约3600名全球员工，这是Meta对其绩效管理系统进行调整的一部分，计划“更快地让低绩效者离开”。

英国员工认为，由于Meta的政策转变，将严重影响其在英国吸引和留住人才的能力，以及作为一家包容性企业的生存能力。根据2023年底的最新账户，Meta在英国的员工人数为6338人，此前已裁减了超过700个岗位。

Prospect工会正在寻求Meta的保证，以确保拥有受保护特征的员工，特别是来自LGBTQ+社区的员工，不会因为公司的政策变化而受到不利影响，工会呼吁公司与工会进行沟通。工会还要求Meta向拥有受保护特征的员工保证：“他们不会被随意地纳入绩效评估过程，并且能够信心十足地在Meta一个安全和包容的地方追求职业发展”。

员工们还担心取消第三方事实核查员并增加Meta平台上政治内容的做法会导致他们不得不接触“更多贬低和嘲讽性质的内容，这会为他们创造一个敌对的工作环境，”信中提到。员工告诉工会，Meta之前的行为准则及其他公司政策“旨在创建一个尊重和优秀的工作场所文化”，这推动了Meta的成功，“这也得到了员工和股东的认同”。

工会引用了正在通过国会的政府雇佣权利法案，该法案将要求雇主保护员工免受性骚扰，并要求Meta解释为确保拥有受保护特征的员工不会受到不利影响而开展了何种“级别的咨询和风险评估”。

工会的信函发出不久后，扎克伯格出现在热门播客主持人乔·罗根的节目中，这位40岁的亿万富翁分享了他的观点，认为工作场所需要更多“男性气质”。Meta尚未对此事作出回应。

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