一天造谣7000篇,都是AI惹的祸?

文章来源:亿欧网
文 | 陈卓
编辑|顾彦

图片来源:由GPTNB生成
图片来源:由GPTNB生成

新型乱象怎么治?
新线中产,新消费自由打折零食,能否撑起万店规模?冲击万店,汉堡界能跑出下一个蜜雪冰城吗?
利用AI技术一键生成虚假新闻,竟成某些不法分子的赚钱方式。
据央视新闻近日报道,一些MCN机构和个人账号,让AI根据关键词编造不实消息,发布到网络上吸引网友点击,赚取平台针对创作者的流量奖励。


其中情节严重的,名下经营数家MCN机构,操控账号高达800多个,一天最多生成7000篇,每天的流量收入过万。

“XX爆炸”、“XX被拘”、“XX通报”、“突发!XXXX”、“最新!XXX”、“震惊!XXX”……
大部分由AI编造、用以博取眼球的虚假新闻,抓住和人们日常生活密切相关的话题,或涉及网友近期可能关注的热点事件,再加上夸张的叙述方式、猎奇的故事情节和耸人听闻的标题,只为尽可能吸引更多网友阅读和评论,从而赚取流量进而变现。
AI谣言造成的后果不容小视,这一行业乱象已经引起各方重视。

AI造谣,日进万元?

6月13日,央视新闻的报道揭露了数起利用AI软件炮制谣言的案件。
今年1月,某网络平台出现一条关于“西安爆炸”的消息,称当月10日晚,西安突然响起巨大爆炸声,还配有所谓爆炸的图片。消息一经发布,很快就在网上传播开来,也引起相关部门的重视。但经核实发现,当地并没有发生类似事件,消息为不实信息,涉嫌网络造谣。
经调查,相关账号归属于一家江西的MCN 机构,而消息的内容从文字到图片都是AI生成的。据公司实控人王某某供述,他通过具有语音交互功能的AI软件,说出几个关键词后,自动在网络上抓取相关信息,生成几百到上千字的文本,再配上貌似和事件具有相关的虚假图片,从而形成一段看起来信息量很大、实际上子虚乌有的内容。

图源:央视新闻
图源:央视新闻

无独有偶,重庆公安也查处了一起利用AI软件编造谣言的案件。
2023年12月25日,一则“重庆巫溪一民房发生爆炸事故”的消息在某网络平台上发布。该消息全文500余字,以新闻报道的口吻提供了不少细节,比如“现场情况十分惨烈”、“官方紧急介入调查”等,短时间内就获得了几万次点击量。
经查,这则消息是康某某通过AI软件编造的。康某…
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突发!Ilya 官宣成立新公司 SSI,只专注于安全超级智能

自前 OpenAI 联合创始人、首席科学家 Ilya Sutskever 官宣离职一个月后,Ilya 终于终于有了新消息:成立新公司 SSI,专注于安全超级智能

今日凌晨,Ilya 在 X 上“官宣”了这一消息。


Image

Ilya 写道,“我们将直截了当地追求安全超级智能(safe superintelligence,SSI),只有一个重点、一个目标和一个产品。我们将通过一个小型精干的团队所取得的革命性突破来实现这一目标。”

在接受彭博社采访时,Ilya 表示,“它将完全不受外界压力的影响,不必处理庞大而复杂的产品,也不必陷入竞争激烈的赛跑中。”

据 SSI 公司的官方公告介绍,他们将安全和能力作为一个技术问题,通过革命性的工程和科学突破加以解决,并计划尽快提高能力,同时确保我们的安全始终处于领先地位。

“这样,我们才能安心地扩大规模。”

“我们的专注意味着不会受到管理费用或产品周期的干扰,我们的业务模式意味着安全、保障和进步都不会受到短期商业压力的影响。”

完整公告如下:

超级智能已经触手可及
构建安全的超级智能是我们这个时代最重要的技术问题。
我们已经启动了世界上第一个专注于安全的超级智能的实验室,目标和产品只有一个:安全超级智能。
它的名字叫 Safe Superintelligence Inc.
安全超级智能是我们的使命、名称和整个产品路线图,因为它是我们唯一的关注点。我们的团队、投资者和商业模式都是为了实现 SSI 而努力。
我们将安全和能力作为一个技术问题,通过革命性的工程和科学突破加以解决。我们计划尽快提高能力,同时确保我们的安全始终处于领先地位。
这样,我们才能安心地扩大规模。
我们的专注意味着不会受到管理费用或产品周期的干扰,我们的业务模式意味着安全、保障和进步都不会受到短期商业压力的影响。
我们在美国成立了这家公司,目前在帕洛阿尔托和特拉维夫设有办事处,在那里,我们根基深厚,有能力招募到顶尖的技术人才。
我们正在组建一支由全球最优秀的工程师和研究人员组成的精干、高效的团队,只专注于安全超级智能,而非其他。
如果你是这样的人,我们将为你提供一个完成毕生事业的机会,帮助你解决我们这个时代最重要的技术挑战。
现在正是时候。加入我们吧
Ilya Sutskever, Daniel Gross, Daniel Levy
2024 年 6 月 19 日

数十年来,研究人员一直在思考如何让人工智能系统变得更安全。目前的技术水平是利用人类和人工智能来引导软件朝着符合人类最佳利益的方向发展。至于如何阻止人工智能系统失控,这在很大程度上仍是一个哲学问题。

正如公司名称所强调的,Ilya 将人工智能的安全性放在首位。当然,关键在于确定是什么让一个人工智能系统比另一个系统更安全,或者说,到底是什么让人工智能系统更安全

Ilya 说,他花了数年时间来思考安全问题,并已经想到了一些办法。但还没有透露一些具体细节。

但他表示,新公司将尝试通过人工智能系统中的工程突破来实现安全,而不是依靠临时应用于技术的防护措施。他说,“我们所说的安全是指像核安全那样的安全,而不是‘信任和安全’那样的安全。

“我们可以说,我们希望它是一股善的力量。我们希望它能在一些关键价值观的基础上运行。我们所考虑的一些价值观也许就是过去几百年来取得巨大成功的价值观。”

除了 Ilya,SSI 公司还有另外两位联合创始人。其中一位是投资人、前苹果公司人工智能主管 Daniel Gross,他因支持包括 Keen Technologies 在内的多家备受瞩目的 AI 初创公司而备受关注;另一位联合创始人是 Daniel Levy,他曾在 OpenAI 与 Ilya 一起共事。

鉴于 Ilya 在人工智能行业近乎神话般的地位,几个月来,围绕他的身份不确定性一直是硅谷的焦点。作为一名大学研究员和后来谷歌的科学家,他在开发一系列关键的人工智能进展中发挥了重要作用,他在 OpenAI 早期的参与帮助 OpenAI 吸引到了对其成功至关重要的顶尖人才,他也因倡导建立越来越大的模型而闻名,对 ChatGPT 的崛起起到了至关重要的作用。

Ilya 说,“大语言模型将在安全超级智能中发挥重要作用,但他们的目标是更强大的东西。对于目前的系统,“你和它说话,进行对话,然后就完成了”。他所追求的系统将更具通用性和扩展性。“你说的是一个自主开发技术的巨型超级数据中心。这很疯狂吧?我们希望为其安全性做出贡献。”

参考链接:


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视频号率先“封杀”,数字人直播会凉吗?

数字人直播摊上事儿了。
近日,腾讯视频号发布《视频号橱窗达人【发布低质量内容】实施细则》修订意见征集通知(下文简称“细则”),拟限制数字人直播。


细则提到,直播过程中使用非实时直播内容或道具代替真实直播的行为都是“非真实直播”,属于“低质量内容”,并举例说明,使用插件、AI等工具生成虚拟形象进行直播是典型的违规行为。
据知情人士透露,视频号目前并未对数字人直播做类型区分。此前视频号官方向媒体表示,数字人直播、虚拟人直播二者概念在视频号中没有区分,且均属于违规行为。
也就是说,不论是数字人带货直播还是数字人娱乐直播,不论是AI驱动的数字人直播,还是真人驱动的数字人直播,不论是有对应真人的数字分身,还是完全凭空创造的虚拟形象,只要不是真人直播,都在限制之列。
值得注意的是,目前细则中并未涉及视频,主要聚焦直播,也就是说,利用AI、数字人技术进行创作的视频达人暂时不受影响。
目前,细则还在意见征集阶段,正式公布时间尚未确定,但细则一旦正式发布,视频号或将限制数字人直播,同时禁止买卖虚拟人代播软件。
据悉,对于违规达人,视频号将根据情节轻重予以处罚,包括但不限于减少直播推荐、减少账号推荐、限制直播带货能力等限制措施。
此前,数字人被不少人认为是一种颇具潜力的内容形式。艾瑞咨询发布的《2024年中国虚拟数字人产业发展白皮书》显示,2023年,我国数字人带动的产业市场规模为3334.7亿元,预计2025年达到6402.7亿元。
近日,李佳琦所属的美ONE就宣布,今年618开始,美ONE旗下“所有女生”直播间将测试数字人直播,并搭建AI智能客服。李佳琦也表示,希望通过AI技术创造千万个化身。
早在去年,谦寻也涉足数字人直播带货,旗下子公司谦语智能和羚客分别推出了AI数字人直播业务和一站式AI智能直播综合服务平台。据悉,谦语智能已与苏宁易购、特步集团等品牌签订AI数字人直播品牌合作。
现在,视频号给了数字人直播当头一棒。
### 视频号对数字人直播开了第一枪
曾几何时,数字人直播还是那个“最靓的仔”。
颜值高、成本低、24小时无休,近几年随着人工智能技术的进步,不少人认为数字人可能会成为直播行业内容变革、降本增效的利器。
查看视频号发现,平台上存在大批数字人相关账号,有人用数字人带货,有人卖数字人软件、有人提供数字人直播运营服务。视频号上业已形成一个不小的数字人产业。
带货方面,不少商家、品牌已经开始尝试用数字人带货。比如早在2022年,就有本地生活商家用单日成本190元的数字人,做到了单场直播带货7万元左右。(延伸阅读:《不怕996,200元播一天,数字人才是终极社畜?》)
内容方面,抖音、快手、B站等平台已经相继出现了“金桔2049”“狐璃璃”“Vox Akuma”等数字人主播。比如靠着有趣好玩的直播内容,“狐璃璃”在快手从0开始涨粉百万。
在视频号的细则发布前,大多数平台对数字人直播的态度都以规范、鼓励为主。比如去年4月,腾讯还推出了创作工具“腾讯智影”,可以帮助用户制作数字人分身用于直播。
去年5月,抖音发布《抖音关于人工智能生成内容的平台规范暨行业倡议》,对虚拟人直播做了严格规范,比如:
必须显著标识,方便用户区分虚拟和现实。
必须由真人驱动,虚拟主播账号如果想正常使用,背后的真人使用者必须进行实名注册和认证,直播时,也必须由真人驱动进行实时互动,不允许完全由人工智能驱动进行互动。
必须尊重平台相关社区规范,包括禁止发布侵权内容,禁止发布违背科学常识、弄虚作假、造谣传谣内容,直播要求与真人一致等。
不过在这份倡议中,抖音也首次公开承认虚拟人直播的“合法性”。
抖音明确提到,使用人工智能辅助创作本身,并不会违反平台规范,是被允许的行为。平台将提供虚拟人的注册能力,并对已注册的虚拟人形象进行保护。
(延伸阅读:《抖音新规落地!虚拟主播终于“合法”,但必须自曝身份、真人驱动》)
据了解,抖音虽然没有推出自己的数字人工具,但抖音旗下的火山引擎接入了多家数字人公司的技术接口,方便商家使用数字人进行内容生产、直播带货。
快手、京东、B站明显更看好数字人直播。
此前,快手相继推出了AIGC数字人解决方案“快手智播”和数字人平台“女娲”。快手商业化算法负责人江鹏曾在2024快手磁力大会上表示,“女娲”能支撑超过2200路数字人24小时同时开播。
京东在今年推出了采用创始人刘强东形象的数字人主播“采销东哥”。4月16日,“采销东哥”的京东首播累计成交额超5000万元。
据了解,目前京东已经上线了数字人平台“京东云言犀”,今年618期间,有超过5000多个品牌直播间使用“京东云言犀”的数字人带货。京东曾表示,未来将打造数百位AI数字人总裁。
得益于深厚的二次元氛围,B站可能是对数字人接受度最高的内容平台之一,站内拥有大量二次元数字人主播。近日,B站还推出了创作工具”必剪Studio”,可以帮助创作者制作数字分身。
至于淘宝,对数字人直播的态度是“睁一只眼闭一只眼”。
有接近淘宝的内部人士告诉新榜编辑部,只要不违反平台规范,淘宝不会限制数字人直播,但也不会给予额外扶持。
目前为止,视频号是唯一一个明确发布通知准备限制数字人直播的平台。作为业内的重量级选手,其他平台是否会跟进,目前尚未可知。

数字人直播何罪?为何遭视频号“封杀”

既然其他平台大多持开放态度,为什么视频号偏偏要“封杀”数字人直播?
视频号玩家二凸认为,平台的首要任务是保证自己不出问题,现在太多人搞数字人诈骗,平台肯定要禁止。“平台很多时候会从风控角度考虑问题,它肯定要保证自己的基本盘不受侵害。抖音不禁止,是因为抖音审核团队比视频号人多,觉得风险可控。”
的确,有人希望用数字人创作内容、直播带货,但也有人想用数字人诈骗,最有名的当属“假靳东事件”。此前,曾有人盗用演员靳东的形象制作数字人,借此吸引辨别能力较弱的中老年人,最终实行诈骗。
有从业者认为,视频号用户整体年纪偏大,对数字人的辨别能力也更弱。
不少媒体报道称,在数字人这门生意中,最赚钱的并不是利用数字人创作、带货的人,而是售卖数字人软件、提供数字人运营服务的人。据“视智未来”报道,曾有数字人公司通过高频召开代理商大会,在全国招募了3000个代理商,狂揽过亿代理费。很多时候,数字人成了割韭菜的噱头。
磊哥曾经是一个数字人服务商,为客户提供数字人相关服务,但现在他早已“认清现实”,结束了自己的数字人生意。在他看来,数字人带货本身就是一个伪命题,之前赚钱的商家更多是特例。“数字人操作简单,可以24小时不间断直播,会大大抢占真人直播的时长,但数字人很难解决直播过程中的复杂互动环节,用户体验并不好。从销售数据来看,因为互动模板化,缺乏趣味性,数字人的带货效果也不好。商业的本质是变现,用数字人带不来效果,那就没有任何意义。”
和磊哥一样,交个朋友副总裁、淘宝事业部总经理崔东升同样不看好数字人直播,两人都觉得数字人的最大限制是没有革命性的技术突破,内容表现力和带货力比不上真人。崔东升认为,最先进的人工智能技术必然会先应用在手机、智能家居、汽车等领域,现在这些领域都未有大的突破,数字人直播更不可能。“数字人直播还有一个伦理问题,如果不告诉用户是数字人,那就是诈骗;如果告诉用户数字人,数字人的吸引力将大大下降。”
在他看来,数字人不会给直播行业带来革命性变化,更多会是一个节能提效工具。
除了技术限制,前DCCI互联网数据中心创始人“胡延平EarthRambler”还对数字人存在的意义提出了质疑。
近日,“胡延平EarthRambler”发微博说,人的内心不仅有抗算法性,而且有抗智能性、抗虚拟性,这是自然人的天生直觉。认为数字人会带来人格化的传播体验,不过是一条想象出来的歧途。“站在科技与流行角度,数字人其实一点都不潮,一点都不酷。作为一个个活生生的人,更希望看到的是活生生。”
资深电商专家丰年曾在个人账号中提到,数字人的使用者大多是直播新手或者想投机取巧(也可能是降本增效)的品牌方或者商家,希望通过话术录音+循环播放的方式实现无人直播效果,本质上和录播并无区别。
有从业者认为,因为公众号延续下来的阅读习惯,视频号天然更适合以口播为主的数字人,目前视频号平台上的数字人比例也更高,但与此同时,钻空子的人也多,数量大、内容质量差的数字人形成了劣币驱逐良币的趋势。
或许这也是为什么视频号将数字人直播定义为“低质量内容”。查看细则发现,与“非真实直播”并列的包括“套路直播、消极直播、低俗内容、引人不适、视听质量差”等,这些都会造成极差的用户体验。
据知情人士透露,视频号希望并鼓励真实的真人主播,能跟观众进行实时的互动,为用户提供更好的直播观看体验。
平台的核心工作是抢占用户时长,必然要为用户提供优质内容。或许在视频号看来,数字人直播就是“反人性”的劣质内容。
相比抖音等平台,视频号虽因背靠微信流量不俗,但内容质量始终存在短板。限制数字人直播,或许是因为视频号希望给真人主播留出更多空间,加速优质内容的产生。

数字人直播何去何从?

一个新事物出现后,人们总是会对它抱有过分的期待。此前不少从业者尝试将数字人和各行各业结合,甚至认为数字人能一定程度上代替人类。
但几年实践下来的结果证明,数字人不是万能的,它有着各种各样的限制。
视频号

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AI在用 | AI文风测试火了,林夕的词风竟像大冰,网友:悬着的心终于死了

机器之能报道
编辑:杨文

以大模型、AIGC为代表的人工智能浪潮已经在悄然改变着我们生活及工作方式,但绝大部分人依然不知道该如何使用。
因此,我们推出了「AI在用」专栏,通过直观、有趣且简洁的人工智能使用案例,来具体介绍AI使用方法,并激发大家思考。


我们也欢迎读者投稿亲自实践的创新型用例。

这年头,AI 创业,还得拼脑洞。
最近,一个名为「文风测试」的 AI 应用在小红书上火了。
用户只需上传一段文字,AI 就能检测出文风像谁。
网友们玩得不亦乐乎,纷纷在小红书上 po 出图片。
文风有像胡适、鲁迅、顾城、史铁生的,还有像乔治・奥威尔的,就是写出《一九八四》的那位。
更搞笑的是,不少网友的文风被判给大冰、郭敬明。
读了三年中文系,测出文风像郭敬明
这个 AI 文风测试就像会下蛊一样,让众多网友沉迷其中。
小红书获赞最多的博主「蟹蟹」被这一工具破了大防。原因是 ——
Ta 的测试结果集齐了大冰、郭敬明和张嘉佳这三位青春疼痛文学作家,这让 Ta 发出灵魂一问:「到底是怎么集齐这三个人的,算法你说句话啊」,还表示「文风测试赔我点精神损失费行不」。

Ta 还放出了自己上传的文字,让网友评评理。
网友们说啥的都有 ——
碎碎念是有的,但是判给大冰,只能说罪不至此。
除了郭敬明信息密度高一些,其他真的感觉蛮像的,尤其是火锅那段,太郭敬明了。
你们那儿句号是要收钱吗?
不加主语 + 被动语调怎么日里日气的?
怪不得拿不到高分,我以为情感真挚的作文,原来在老师眼里与青春伤痛文学无异。
更绝的是,有网友把林夕填写的《某种老朋友》歌词投喂进去,最终测出来的结果是 ——
57.68% 像大冰。夕爷风评被害。
还有博主只是输入了「好好好这么玩是吧」,被判定为 99.99% 像大冰。

一位中文系博主秉持着中文人高贵不可攀的姿态,对自己写的小说进行了测试,当第一眼看到格非时顿感大事不妙,接着居然和郭敬明的文风有 16% 的相似。
没想到,读了三年中文系,最后出来变成郭敬明。
并非所有人都是「畅销书传教圣体」,博主「黛瓦落晨霜」放了一段发疯文学 ——
美女!!!(变成猿猴)(抢过路人的香蕉)(飞入丛林)(在藤蔓中荡来荡去)(高声吼叫)(高声吼叫)(在藤蔓中荡来荡去)(高声吼叫)(在藤蔓中荡来荡去)
最后被判定为文风像胡适,相似度高达 87.75%。
还有网友测出来文风像赫尔曼・黑塞,这位作家逼格就高了,1946 年曾获诺贝尔文学奖,代表作是《荒野之狼》《玻璃珠游戏》;也有像福楼拜的,就是那位写出《包法利夫人》的大文豪;像尼采、拜伦、屠格涅夫、米兰・昆德拉…… 评论区全是求文案的。
网友们的多次试探,终于总结出其中的套路。

  1. 投的文本越短,相似度越高;
  2. 华丽词藻无意义堆砌、矫情的外貌描写或者日常都市碎碎念的,一概判给郭敬明;
  3. 白描类叙述则会判定为大冰体。

一手测评:有点离谱,也有点道理

ByeBitConverter


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Sora发布半年之后,AI视频生成领域风云再起

AI视频最近有些疯狂,Sora可能要着急了。
自OpenAI的Sora发布以来,AI视频生成技术便成为了科技界的热门话题。


尽管Sora以其卓越的性能赢得了广泛关注,但其迟迟未能面向公众开放,让人期待之余也不免有些焦虑。与此同时,其他企业纷纷推出自己的AI视频生成模型,竞争愈发激烈。

Sora的发布被视为AI视频生成技术的一大飞跃。它似乎给了大众一种承诺,那就是它将带来逼真的、由文本或图像驱动的视频内容生成能力。然而,半年过去了,Sora仍未向大众开放,这不仅让市场感到困惑,也为其他竞争者提供了机会。

在这半年的时间里,几家公司凭借自己的AI视频生成模型迅速崛起,成为Sora的有力竞争者。

集中出现的后起之秀

在最近的这半个多月里,业界对Sora发起的冲击更加密集和猛烈。率先发起冲击的是国内短视频平台快手。在端午假期前,快手发布了AI视频生成模型“可灵”。“可灵”大模型以其1080p的高分辨率和长达2分钟的视频生成能力脱颖而出,采用了3D时空联合注意力机制,能够模拟真实物理世界的特性,如光影反射和流体运动,其在快影App中的邀测体验显示,在生成大幅度运动和符合物理规律的视频方面表现出色。

紧接着,由英伟达投资的AI公司Luma AI推出了其AI视频生成模型Dream Machine。Dream Machine能够将文本和图片转化为逼真的视频内容,其在电影级的画质、连贯性以及动态人物表现上的能力,赢得了用户的广泛好评。尽管在服务初期遭遇了高需求导致的服务器压力,但用户对于最终生成的视频质量赞不绝口,尤其是其对光线和色彩的精准把控,以及对细节的精致呈现。不少人现在已经开发了拿它来复活历史照片还有表情包的玩法。

而老牌AI视频生成工具Runway,也在近期推出了Gen-3。Runway的Gen-3 Alpha以其在细节、一致性和运动表现方面的史诗级改进,能够创造高度详细的视频,支持复杂的场景变化和广泛的电影制作选择,其演示视频在光线、颜色、皮肤纹理和清晰度方面的表现令人印象深刻。

能用的比好用的更重要

在市场策略的选择上,这些后起之秀显然采取了和Sora截然不同的市场策略。Sora虽然技术领先,但其迟迟未向公众开放,这在一定程度上限制了其市场影响力。与此同时,Runway、Luma AI和快手等公司则选择了开放策略,通过提供API接口或邀测体验,迅速将产品推向市场。

这种开放性策略的核心在于,可用性往往比单纯的技术优越性更能吸引用户。用户可以立即体验和使用这些技术,这种即时的满足感和参与感,是Sora所缺乏的。后起之秀们通过快速迭代和用户反馈,不断优化产品,这种敏捷的开发模式,使得他们的技术能够迅速适应市场的变化和用户的需求。

此外,开放策略还促进了社区的参与和口碑的传播。用户通过分享自己的创作和体验,不仅增加了产品的知名度,也提高了社区的活跃度和忠诚度。这种由下而上的市场推广方式,比传统的广告宣传更为有效。

总之,”能用的比好用的更重要”这一理念,在AI视频生成技术领域尤为突出。后起之秀们通过开放和迭代的策略,已经在用户心中建立起了积极的形象,并为未来的技术革新和市场扩张奠定了基础。而Sora若想保持其市场地位,就需要重新审视其市场策略,找到平衡技术优势和用户需求的方法。

追赶的速度令人吃惊

自Sora发布之初,其先进的AI视频生成技术似乎遥不可及,让其他竞争者相比之下显得只能制作简单的PPT动画效果。然而,仅半年时间,这些公司的发展速度之快,令人震惊。它们不仅迅速缩小了与Sora的技术差距,甚至在某些方面取得了突破,这种速度和能力的提升,不仅给同为AI视频模型的Sora带来了压力,也给整个影视行业带来了前所未有的压力。

随着AI视频生成技术的不断成熟和优化,它们未来或者已经开始在影视制作中发挥作用,从低成本的独立制作到大型电影工作室的后期制作,AI视频生成技术的应用正在逐步改变行业的工作流程。好莱坞等传统影视行业的从业者,面对这种快速的技术变革,不得不重新思考自己的定位和未来的发展方向。

这种追赶速度不仅令人吃惊,也充满了启示。它告诉我们,技术的更新换代可能比我们想象的要快得多。对于Sora来说,保持领先地位需要不断的创新和开放的策略。对于影视行业的从业者来说,拥抱技术变革,利用AI视频生成技术提升创作效率和质量,将是未来竞争的关键。随着技术的不断发展,我们有理由相信,AI视频生成技术将会为整个影视行业带来革命性的变化。

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大模型如何破解数据困局,WAIC产学研专家共话突围之道

AGI 时代,大模型技术为行业带来颠覆式变革。大模型技术的快速迭代离不开海量数据的支撑,高质量专业数据的流动与共享,是促进大模型技术应用加速发展的一个重要环节。


如果您想与我们进一步交流或对大会有任何疑问,请添加机器之心小助手微信(id:13661489516),备注「隐私计算论坛」进行咨询。

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Beats Solo Buds评测:苹果的廉价耳塞耳机表现不俗

苹果最新推出的Beats品牌耳塞耳机,提供了其备受欢迎的Studio Buds的音质、舒适度和对Android的支持,但是在一个更小、更便宜且续航时间更长的包装中呈现。


独立的《卫报》新闻报道。如果您通过推广链接购买任何物品,我们将获得佣金。了解更多。

Solo Buds延续了去年Buds+的风格,支持与Apple各种设备和Google的Android的完全集成,兼顾这两个平台的优点。但是Beats在多个方面进行了裁减以降低价格至80英镑(90欧元/80美元/130澳元),这是该品牌其他真无线耳塞的一半价格。

它们看起来与Studio Buds和Buds+非常相似,保留了紧凑的椭圆形,但经过一些微小的形状改进,更少的接触耳部,使得佩戴更加舒适。它们非常轻巧,佩戴起来非常合身,附带四种尺寸的耳塞。

耳塞的顶部略微凸出,使得它们容易握持。照片:塞缪尔·吉布斯/卫报

隐藏按钮位于“b”标志的上方,用于处理播放控制、访问手机的语音助手或调整音量。但与AirPods不同,当您取下耳机时,它们不会暂停音乐播放。然而,每只耳塞内置了一块耐用电池,可在充电之间提供长达18小时的播放时间。

耳机箱不像大多数耳塞那样有一个可从中充电的电池。相反,每只耳塞都包含耐用电池,可在充电时使用。当连接到USB-C电缆时,耳机箱仍然会给耳塞充电,但由于没有内置电池,耳机箱体积减小了40%,重量减轻了55%—更加便携。耳塞在充电或处于配对模式时会播放提示音,而不是在耳机箱上提供指示灯。

规格参数
连接性:蓝牙5.3、SBC、AAC
电池续航:18小时
防水性:无
驱动单元:8.2mm
耳塞重量:每只5.7克
耳塞尺寸:16.7 x 18.5 x 18.9mm
耳机箱重量:22克
耳机箱尺寸:34.7 x 66.1 x 23.7mm
充电:USB-C

使用USB-C完全充电耳塞需要80分钟。照片:塞缪尔·吉布斯/卫报

与最近的Studio Buds+和Solo 4一样,Beats的一个很大优势是与Android和iOS的广泛跨平台兼容性。它们在iPhone上的集成性要比竞争对手更强,通过快速设置访问控件,只需一次快速配对,即可在iPhone、iPad、Mac等Apple产品上使用。您还可以选择音频共享,使用一个设备连接两副耳机。

对于Android或Google设备,它们支持许多相同的功能,包括快速配对、同步和在Google设备之间切换,还可在兼容的Pixel设备上使用空间音频。Beats的Android应用提供了控件、电池小部件、设置和其他功能。

耳机还集成到了Apple和Google的“查找我的”系统中,所以您可以在不同平台上找到它们,如果您将它们弄丢。

音质良好但没有降噪功能。照片:塞缪尔·吉布斯/卫报

为了降低价格,消除了一个很大的功能——降噪,因此Solo Buds完全依赖硅胶耳塞来隔绝外界噪音。在播放音乐时,他们做得还算不错,但无法像Buds+那样完全消除通勤时的噪音。

不过,它们采用与Beats更昂贵耳塞相同的驱动单元,因此在性价比方面音质非常好。它们提供出色的、易于听的音质,中低音声音良好,与高音和高音调平衡得很好。耳塞在各种音乐类型上听起来不错,从未显得尖锐或金属质。它们在音调分离方面表现出色,但有时会缺少一些细节,因此不太可能与市面上最顶尖的产品相媲美。

耳机上没有均衡器或其他调整选项,也没有公司更高价格耳塞上的空间音频技术,使得在Apple设备上观看电影和电视节目不够沉浸。不过Solo Buds与适用于Pixel设备的Google空间音频系统兼容。

在安静环境或嘈杂的街道环境中,通话质量非常好,成功地将背景噪音屏蔽在通话之外,尽管我的声音听起来略有压缩。

可持续性。照片:塞缪尔·吉布斯/卫报

苹果没有提供电池的预期寿命,但它们应该在超过500个完全充电周期中保持至少80%的原始容量。

苹果将提供售后“电池服务”,但不会为头戴式耳机等配件发布环境影响报告。该公司提供以旧换新和免费回收计划,包括非苹果产品。

价格
Beats Solo Buds价格为79.99英镑(89.95欧元/79.99美元/129.95澳元)。

作为对比,Beats Studio Buds的价格为160英镑,Studio Buds+的价格为180英镑,Apple AirPods 3的价格为169英镑,Fairphone Fairbuds的价格为129英镑,Nothing Ear (a)的价格为89英镑。

结论
Solo Buds是一款出色的廉价耳塞耳机,很好地平衡了Android和Apple平台之间的位置,比竞争对手更好地穿越两个平台。

仅花费80英镑,您就可以得到比基本功能更多的东西,包括优质音质、非常长的电池续航时间、微型便携耳机箱和非常舒适的佩戴。在iPhone上的完全集成只有由苹果出品的产品才能实现,并且它们在Android上使用Beats应用几乎具有相似的功能。

相比于该品牌更昂贵的耳塞和一些竞争对手,Solo Buds还缺少一些功能,其中最大的是缺乏降噪功能,这可能是一些人不会购买的原因。它们还没有无线Siri支持和防水等级或苹果空间音频。但这些都是您可能会忽略的问题考虑到价格。

电池不可更换,耳塞不可维修,最终被视为一次性产品,这也让它们失去了一颗星。

优点:音质好,跨平台兼容,增强了iPhone和Android的特色,电池续航时间长,微型耳机箱,长时间佩戴舒适,实用的按钮控件,价格较低。

缺点:没有降噪功能,缺少苹果空间音频,取下耳机不会暂停音乐,不可维修。

Solo Buds是一款便携的优质廉价耳塞。照片:塞缪尔·吉布斯/卫报

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GMB启动投票程序,争取在亚马逊考文垂仓库获得认可

官员们敦促亚马逊考文垂仓库的员工“齐心,投赞成票”,开始了为期一个月的投票程序,这可能导致达成一项历史性的工会认可协议。


工会的官员们在独立的中央仲裁委员会批准举行法律约束性的投票之后,于本周三开始访问位于英国西米德兰兹的该仓库。亚马逊拒绝了自愿认可的请求。如果员工投票支持认可,工会将获得代表他们进行薪酬和条件谈判的权利,这将是亚马逊在英国首次承认工会。从本周三开始,超过3,000名员工开始参加一系列为期45分钟的会议,与工会代表和公司进行分开的聚会,在这些聚会上,双方将陈述自己的立场。投票将于7月8日开始在工作场所进行,结果将在7月15日后宣布。“我们面临的难关很陡峭,但我们感到乐观,”高级GMB组织者阿曼达·基林(Amanda Gearing)在第一轮会议后说。“我们发布的所有信息都来自我们在亚马逊内部的领导,他们表示,他们受够了被这样对待,他们希望他们的声音被听到。”这家庞大仓库内的员工此前曾抱怨亚马逊采取了他们认为是反工会的策略,包括在建筑物周围展示的QR码,扫描后生成一封致GMB的取消工会会员资格的电子邮件。此次投票是GMB长达十年多时间在亚马逊内部建立存在的最新阶段。考文垂的员工已经进行了一年多以上的罢工行动,要求时薪提高至15英镑,并获得参与谈判的席位。去年11月的黑色星期五,亚马逊美国和欧洲大陆的工会会员加入了他们的罢工队伍。如果工会赢得认可投票,将重复亚马逊纽约地区的工会会员争取组织权的成功经验。为了获得认可,GMB需要在投票中赢得大多数支持。支持“赞成”的选民必须代表至少40%的现场工人。工党承诺,如果他们在7月4日的大选中获胜,将为工会赋予更多权力作为“新的工人协议”的一部分。英国工会会议(TUC)的总书记保罗·诺瓦克(Paul Nowak)表示:“这是亚马逊员工获得更好的薪酬、福利和独立工作声音的重要机会。”“公司没有重视他们的员工,而是全力阻止工人组织。他们的破坏工会行为在现代英国不应该有立足之地,这正说明了工人急需新的工人协议。”亚马逊的一位发言人表示:“我们的员工有选择加入或不加入工会。他们一直如此。在亚马逊,我们非常重视与员工的日常对话和互动。这是我们工作文化的重要组成部分。我们珍视这种直接关系,我们的员工也同样珍视。”发言人补充说,公司范围内的最低起薪已经在两年内增加了20%,达到每小时12.30英镑至13英镑。了解更多关于这些主题的信息:亚马逊、工业行动、考文垂、GMB工会、电子商务、工会、西米德兰兹、新闻



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CalypsoAI数据支持埃佛勒斯报告,揭示生成式AI采用趋势

金融服务(33%)和制药(18%)合计占据了跨行业GenAI使用案例的一半以上
CalypsoAI,AI安全和编排领域的领导者,今天宣布其数据已被埃佛勒斯集团在一份开创性报告中使用,该报告凸显了各个行业对生成式AI(GenAI)采用的当前状态和未来轨迹。图片{ width=60% }


埃佛勒斯集团的“生成式AI采用情况 - 检查水平功能和未来展望”报告显示,IT和安全团队处于跨业务功能使用GenAI(66%)的最前沿,金融服务组织(33%)在采用上领先于其他行业。
自ChatGPT问世以来,业务领袖们被GenAI改进生产和扩大运营效率的承诺所吸引。然而,随着炒作的逐渐平息,领导者们现在开始质疑这项技术能否兑现这些承诺,以及如何衡量成功。埃佛勒斯集团的数据显示,CIO们在GenAI采用中面临的主要挑战包括成功度量标准缺乏明晰(73%)、预算/成本担忧(68%)、快速发展的技术格局(64%)、数据安全和隐私担忧(55%)以及人才短缺(41%)。为了克服这些挑战,业务领袖们必须从确定并投资于最终推动采用的使用案例开始,以及在其组织内实现成本和时间节省。
CalypsoAI的AI安全和编排平台允许企业在业务的所有功能中使用多个大型语言模型(LLMs),确保无缝集成、增强安全性和可扩展的AI部署。成立于2018年,该公司与财富500强的行业领袖合作,实现战略见解和未来AI投资的前瞻性,推动更大的效率并在快速发展的技术格局中保持竞争优势。由于CalypsoAI的技术涉及跨行业的每个业务功能,该公司可以获取无与伦比的数据和多年来应对AI安全挑战建立的广泛使用案例。这些宝贵的见解被用来支持埃佛勒斯集团的研究,显示GenAI与像CalypsoAI这样的安全AI编排平台相结合,展示了改善劳动生产力的潜力,最终有助于缓解倦怠感。
报告的主要发现包括:
在业务功能中,IT(51%)和安全(15%)展示了较高的GenAI采用率,其次是法律(14%)和人力资源(11%)。IT中的主要使用案例包括自动化代码生成和调试(35%)、增强网络安全(30%)、虚拟助手和支持(20%)以及软件测试和质量保证(15%)。安全团队使用GenAI进行威胁检测与响应(38%)、识别和预防网络钓鱼(32%)、异常检测(20%)以及AI安全聊天机器人(10%)。人力资源的首要使用案例是人才招聘(40%),其次是员工入职培训(25%)、学习与发展(20%)和人力资源运营(15%)。法律团队主要在文档为中心的流程中使用GenAI,如审阅和分析(35%)、起草法律文件(30%)、合规和监管监控(20%)以及法律聊天机器人和虚拟助手(15%)。金融服务(33%)、制药(18%)和零售(16%)是引领GenAI采用的前三大行业。金融领域的主要使用案例包括欺诈检测和管理以及个性化财务建议,而制药领域的使用案例集中在药物发现与开发以及蛋白质结构预测。零售业利用GenAI进行个性化营销和促销活动,以及供应链和库存管理。

“据埃佛勒斯集团的数据显示,超过85%的GenAI概念验证未能达到生产阶段。为了化解这一困境,企业需要能够管理各种模型的技术扩张、确保数据保护和安全,并最终扩展使用案例的解决方案,”CalypsoAI的首席执行官兼创始人Neil Serebryany表示。“AI安全是实现生成式AI全部价值的基础要素,与能够编排或管理多样化AI功能的能力相结合,可以帮助AI系统在技术进步的同时演变和保持有效性。只有当这个中心要素就位时,组织才能从AI提供的所有价值中受益。”
“CalypsoAI五年前就有建立AI安全类别的愿景,甚至在谁都没想到ChatGPT之前。它在这个领域的时间、它所服务的行业范围以及它在客户中获得的信任,使其数据对这项研究非常有价值,”埃佛勒斯集团的创始人兼首席执行官Peter Bendor-Samuel表示。“我们从这些数据中揭示的是,虽然我们仍处于早期阶段,但生成式AI在各种业务应用中有巨大潜力创造真正价值。对于那些不确定从何入手的企业,这项研究提供了具有巨大影响力的使用案例指南。”
要了解更多关于这些发现的信息,请下载完整报告 这里。
要了解更多关于CalypsoAI的AI安全和编排平台的信息,请访问其网站 这里。



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GuidePoint Security第四次荣获年度最佳工作场所榜单

GuidePoint Security在2024年度最佳工作文化企业中排名居前
GuidePoint Security是一家网络安全解决方案领导者,帮助组织做出更明智的决策并最小化风险,今天宣布已第四次入选《Inc.》年度最佳工作场所榜单。图片{ width=60% }


在Inc.com上突显的《Inc. 年度最佳工作场所》榜单的出炉,是对那些在打造出色工作场所和公司文化方面取得卓越成就的美国企业进行全面评估的结果,无论是在物理还是虚拟设施中运营。
GuidePoint Security创始人、董事长兼首席执行官Michael Volk表示:“GuidePoint Security第四次入选2024年度《Inc.》最佳工作场所榜单是GuidePoint Security的极大荣誉。我们的成功根植于我们的员工及他们业内领先的专业知识。在GuidePoint持续增长的同时获得这一认可,证明了我们共同打造的不可思议环境,创新蓬勃发展,客户至上,每个团队成员都有成功的动力。”
GuidePoint Security成立于2011年,旨在解决企业和政府组织面临的广泛网络安全挑战。GuidePoint拥有一支高度认证的安全从业者团队,利用其深厚的专业知识评估组织的风险,调整和优化资源,并根据严格的审查流程推荐最适合的安全技术。自成立以来,该公司已成为4200多个组织的值得信赖的顾问,包括百强企业的一半、财富500强的40%以及美国50%以上的内阁级机构。
GuidePoint Security以员工为中心的“传递恩惠”点对点认可计划和价值导向的运营,创造了一个突出的工作文化,促进网络安全创新和卓越。GuidePoint为其员工提供强有力的支持体系,并积极履行其通过多个回馈计划实现的助人为乐的哲学,包括GuidePoint Security大学(GPSU)以及对当地医院、社区非营利组织、退伍军人组织等的慈善支持。
经过数以千计的提名和数据收集,Inc.今年选出了543家被表彰的企业。每家被提名的公司都参与了由Quantum Workplace进行的员工调查,调查涵盖了管理有效性、福利待遇、促进员工成长和整体公司文化等主题。组织的福利也被审核,以确定整体评分和排名。
Inc.的首席编辑迈克·霍夫曼(Mike Hofman)表示:“每年,Inc.的最佳工作场所计划都认可那些真正培养出色文化的公司。我们在评判时使用硬数据和定性措施来找到最佳的企业,我们很自豪该计划具有高度选择性。”
要了解更多关于GuidePoint Security的信息,请访问guidepointsecurity.com。



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